Gendergap im Renteneinkommen (Rentner über 65)
Der Indikator misst den Geschlechterunterschied im Renteneinkommen (Rentner*innen über 65).
| Kategorie | 2030Watch Indikator |
| IST (2015) | 45,7 % |
| SOLL (2030) | 0,0 % |
| Ausgangswert Berechnung (2013) | 47,7 % |
| 2030-Ziel erreicht zu | 4 % |
- 1 SDG 1 — Keine Armut
- 2 SDG 2 — Kein Hunger
- 3 SDG 3 — Gesundheit und Wohlergehen
- 4 SDG 4 — Chancengerechte und hochwertige Bildung
- 5 SDG 5 — Geschlechtergleicheit
- 6 SDG 6 — Sauberes Wasser und sanitäre Einrichtungen
- 7 SDG 7 — Bezahlbare und saubere Energie
- 8 SDG 8 — Gute Arbeit und Wirtschaftswachstum
- 9 SDG 9 — Industrie, Innovation und Infrastruktur
- 10 SDG 10 — Weniger Ungleichheiten
- 11 SDG 11 — Nachhaltige Städte und Gemeinden
- 12 SDG 12 — Nachhaltiger Konsum und Produktion
- 13 SDG 13 — Klimaschutz und Anpassung
- 14 SDG 14 — Leben unter Wasser
- 15 SDG 15 — Leben an Land
- 16 SDG 16 — Frieden, Recht und starke Institutionen
- 17 SDG 17 — Partnerschaft zur Erreichung der Ziele
Bis 2030 sollte es keinen geschlechterbezogenen Unterschied im Renteneinkommen geben.
Wie steht Deutschland im Vergleich zu EU/OECD Ländern?
Wie hat sich der Indikator in Deutschland über die Zeit verändert?
Weitere Informationen zu diesem Indikator
Beschreibung
Der Gender Pension Gap wird definiert als die prozentuale Differenz der durchschnittlichen persönlichen eigenen Alterssicherungseinkommen aller betrachteten Frauen zu den durchschnittlichen persönlichen eigenen Alterssicherungseinkommen der entsprechenden Gruppe der Männer. In den persönlichen eigenen Alterssicherungseinkommen sind nicht nur die Einkommen aus der gesetzlichen Rentenversicherung enthalten, sondern auch die aus der betrieblichen Altersversorgung und einer privaten Lebensversicherung. Nicht mit einbezogen werden jedoch Einkommen aus Hinterbliebenenrenten. Der Gender Pension Gap ist meist wesentlich höher als der Gender Pay Gap, da sich hier die Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern und die Erwerbsbeteiligung über das gesamte Erwerbsleben summieren und daher aktuell auch die Einkommensdifferenzen der letzten rund 50 Jahre einfliessen (Beschreibung Wikipedia).
Zielwert
SDG 5 strebt die Gleichstellung der Geschlechter in ökonomischer, politischer und sozialer Hinsicht an. Die Indikatoren und Zielwerte für dieses SDG sollten daher diese Gleichstellung wiederspiegeln. Um die größere Altersarmut von Frauen zu beseitigen, sollte der Gendergap der Rente bei 0 liegen.
Ausgangswert (Fortschrittsberechnung)
Es ist kein Ausgangswert gesetz. Als Ausgangswert zur Fortschrittsberechnung hat 2030Watch den Wert für das Basisjahr 2013, wie in der Studie hierzu, genommen.
Kategorie
Neuer Indikator: 2030Watch wählt diesen Indikator als einen zentralen Aspekt in der Diskussion zur Geschlechtergerechtigkeit, denn bis heute unterscheiden sich in den meisten Ländern das Alterseinkommen von Frauen und Männern deutlich. Und wird geprägt von gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, die die Grundlage für gemeinsame Entscheidungen in der Partnerschaft sowie von persönlichen Wünschen bilden.
Methodik
Hier erfährst du mehr darüber wie Indikatoren berechnet und in Kategorien eingeteilt werden.
Indikator-Details
| Kategorie | 2030Watch Indikator |
| Zielwert/SOLL (2030) | 0,0 % |
| Aktueller Wert/IST (2015) | 45,7 % |
| Ausgangswert Fortschrittsberechnung (2013) | 47,7 % |
| Nutzungsbedingungen | https://ec.europa.eu/eurostat/about/policies/copyright |
| Indikatorquelle | 2030Watch |
| Datenquelle | Eurostat |